Общая информация
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Гаврилово-Посадский детский сад № 2»

32.9 Кб
скачать

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору на 2019-2022 г.г

Правила внутреннего трудового распорядка

МБДОУ «Гаврилово-Посадский детский сад № 2»

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Гаврилово-Посадский детский сад № 2» (далее МБДОУ) и укрепления трудовой дисциплины разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила).

1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношен

ий, Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору. Правила утверждены заведующей МБДОУ по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Общим собранием работников.

1.3.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, Коллективным договором, локальными актами организации.

1.4. Настоящие Правила вывешиваются в МБДОУ на видном месте.

1.5. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1.Трудовые соглашения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в РФ», Уставом МБДОУ, должностными инструкциями.

2.2. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с МБДОУ. При приеме работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу, и знакомит с ним работника под роспись.

2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованием статьи 59 ТК РФ.

2.4 .При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства;

- документы об образовании;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство ИНН.

2.5. Приём педагогических работников на работу производится с учётом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.

2.6. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- устав МБДОУ;

- коллективный договор и приложения к нему;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- должностная инструкция;

- инструкция по охране труда и соблюдения правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

- инструкция по охране жизни и здоровья детей;

- иные локальные нормативные акты.

2.7. При приёме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы.

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и свидетельство ИНН оформляются в МБДОУ.

2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.10. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменения режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается, при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных трудовых условий работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена полного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73, 74 ТК РФ).

Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не со гласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия, на другую работу либо в связи с отсутствием вакансий в МБДОУ.

2.13.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного образования», имеющие звание «Ветеран дошкольного образования».

2.14. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты заведующей лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.15. Заведующая МБДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п. 1 и 2, ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:

- за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребёнка.

2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.18. В день увольнения заведующая МБДОУ обязана выдать его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.

3. Права и обязанности работодателя

3.1.Работодатель (заведующая) имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующая МБДОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2.Работодатель (заведующая)имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3.Работодатель (заведующая)имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Работодатель (заведующая)имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.5.Работодатель (заведующая)обязан создавать необходимые условия для работников МБДОУ, применять необходимые меры к их улучшению.

3.6.Работодатель (заведующая)по предложению первичной профсоюзной организации приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор.

3.7.Работодатель (заведующая)обеспечивает условия для систематического повышения квалификации работников.

3.8.Работодатель (заведующая)Предоставляет отпуска работникам в соответствии с приказом по МБДОУ.

4. Права и обязанности работников

Работники МБДОУ имеют право:

4.1.На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

4.3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.4. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.5. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках образовательной программы МБДОУ.

4.6. Проявлять в работе творчество, инициативу.

4.7. Быть избранным в органы самоуправления.

4.8. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.9. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.10. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.11. На повышение квалификационной категории по результатам своего труда.

4.12. На совмещение профессий (должностей).

4.13. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами.

4.14. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ).

Работники МБДОУ обязаны:

4.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).

4.16. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.17. Систематически повышать свою квалификацию.

4.18. Неукоснительно соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья детей, охране труда и технике безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209-231 ТК РФ). Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.19. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.20. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.21. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.22. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками МБДОУ.

4.23. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБДОУ документацию.

4.24. При увольнении сдать материальные ценности, закреплённые за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатели МБДОУ обязаны:

4.25. Строго соблюдать дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.10 настоящего документа).

4.26. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.27. Ни при каких условиях не оставлять детей одних без присмотра, нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования мед.персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкции об охране жизни и здоровья детей в помещении и на территории МБДОУ.

4.28. Выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнёров.

4.29. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медицинской сестре

4.30. Неукоснительно соблюдать режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средств обучения.

4.31. Участвовать в работе педагогического совета, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

4.32. Вести работу в методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

4.33. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.

4.34. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством старшей медицинской сестры, старшего воспитателя.

4.35. Работать в тесном контакте с администрацией, подменным воспитателем, помощником воспитателя в своей группе.

4.36. Чётко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.

4.37. Защищать и предоставлять права ребёнка перед администрацией, другими инстанциями.

4.38. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости с администрацией МБДОУ.

4.39. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

Воспитатели МБДОУ имеют право:

4.40. Самостоятельно определять форм, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках общеобразовательной программы МБДОУ.

4.41. Проявлять в работе творчество, инициативу.

4.42. Быть избранным в органы самоуправления.

4.43. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.44. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.45. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.46. На повышение квалификационной категории по результатам своего труда.

4.47. На совмещение профессий (должностей).

4.48. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами.

4.49. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, для музыкального руководителя – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

5.2. В МБДОУ для воспитателей устанавливается 2 графика работы:

1-ый график – с 7.30 – 18.00 через день с 7.30 – 11.24,

2-ой график – с 10.48 – 18.00 (ежедневно).

Воспитатели МБДОУ должны приходить на работу за 10 минут до прихода детей в МБДОУ, окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.4. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня.

5.5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск (Приложение 2).

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующей по согласованию с первичной профсоюзной организацией до 15 декабря текущего года.

5.7. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.8. Учет рабочего времени организуется в МБДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует об этом администрацию МБДОУ и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.9. В период организации образовательного процесса запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников МБДОУ производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МБДОУ и на основании Постановления главы администрации Гаврилово - Посадского муниципального района Ивановской области от 28.01.2009 г. № 16-п «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений».

6.2. За высокое качество, результативность или эффективность выполнения педагогическим работником трудовых обязанностей осуществляются доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.

6.3.​Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзного комитета и по представлению руководителя МБДОУ.

6.4. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни – 04 числа (за вторую половину месяца), 19 числа (за первую половину месяца) путем перечисления денежных средств на пластиковую карту ОАО «Россельхозбанка», с выдачей расчетных листов через бухгалтера или лица, его заменяющего (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим днем выплата производится накануне этого дня.

6.5. Оплата труда сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности осуществляется в следующем за выполнением работы месяце, по приказу заведующего.

6.6. Работникам, уходящим в очередной отпуск, заработную плату и отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, при этом ответственность за своевременность предоставления данных в случае переноса отпуска несет заведующий МБДОУ.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение памятным подарком;

- награждение почётной грамотой.

7.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей МБДОУ. В трудовую книжку работника вносится записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания).

7.4. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

7.5. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.6. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведён на нижеоплачиваемую работу или смещён на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания- за прогул без уважительной причины, а так же за появление на работе в нетрезвом виде.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего дня, а также отсутствие на работе в течение 4 часов в течение рабочего дня.

7.9. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника – заведующей МБДОУ.

7.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

7.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.12. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать данный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не повергавшимся дисциплинарному взысканию. Заведующая МБДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника, может издать приказ о досрочном снятии взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя, как хороший и добросовестный работник.

7.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

7.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психологического насилия производится без согласия с Общим собранием работников.

7.17. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: